"РАЗЪЯСНЕНИЕ" Министерства труда, занятости и социальной защиты населения РБ от 25.06.99 N 1 "ОТВЕТЫ на ВОПРОСЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ "ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА в 1999 ГОДУ", УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА и СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 22 ЯНВАРЯ 1999 ГОДА N 2"

Архив



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ и СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН



РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 25 июня 1999 г. N 1



ОТВЕТЫ на ВОПРОСЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ

ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА в 1999 ГОДУ",

УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И

СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 22 ЯНВАРЯ 1999 ГОДА N 2 <*>

-------------------------------

<*> Далее по тексту Порядок.



1. Вопрос: Какие выплаты учитываются при исчислении среднего заработка?



Ответ: При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы, согласно приложению к Порядку.

Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты, оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно, а также материальная помощь, оказанная работникам к праздничным (юбилейным) датам учитываться не будут.



2. Вопрос: Учитываются ли при исчислении среднего заработка суммы по договорам подряда?



Ответ: Договор подряда является договором гражданско - правового характера. Вознаграждения по договорам гражданско - правового характера при исчислении среднего заработка не учитываются.



3. Вопрос: Как правильно определить расчетный период при исчислении среднего заработка?



Ответ: в соответствии с п. 2 Порядка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (уход работника в очередной отпуск, в учебный отпуск, перевод на легкий труд, увольнение и т.п.). Если работник в расчетном периоде отработал хотя бы один день, то все расчеты ведутся исходя из начисленной заработной платы за этот день. Неполные месяцы другими месяцами, не предусмотренными расчетным периодом, не заменяются.

Организации (кроме бюджетных) могут устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) по согласованию в установленном порядке с представителями работников.

Работникам бюджетных организаций расчетный период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) устанавливается с согласия Министерства труда и социального развития Российской Федерации.



4. Вопрос: Исключаются ли из расчетного периода прогулы и участие работника в забастовке?



Ответ: Прогулы, а также участие в забастовке исходя из личного решения работника не исключаются из расчетного периода.

В соответствии с п. 12 Порядка расчетным периодом в этих случаях являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию.



5. Вопрос: Как определяется средний дневной заработок в случае предоставления работнику отпуска, если он полностью отработал расчетный период?



Ответ: Средний дневной заработок для оплаты отпусков (основного, дополнительного, учебного) и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска (п. 5 Порядка) в Республике Башкортостан определяется в случае, если весь расчетный период отработан полностью путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на 3 и на коэффициенты, утвержденные Постановлением Коллегии Министерства труда и занятости населения Республики Башкортостан от 20 апреля 1995 года N 3:

25,0 - среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях;

29,4 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях.

Например, работник уходит в отпуск с 9 августа 1999 года. Начисленная сумма заработной платы в расчетном периоде составила 3000 рублей. Средний дневной заработок при предоставлении отпуска в рабочих днях (включая субботние дни) рассчитывается следующим образом:

3000 руб. : 3 : 25,0 = 40 руб.

Сумма отпускных:

40 руб. х 24 р.д. = 960 руб., где 24 - продолжительность отпуска, установленного в рабочих днях.

В случае предоставления отпуска в календарных днях (включая воскресные дни) сумма отпускных составит:

3000 руб. : 3 : 29,4 х 28 к.д. = 952 руб., где 28 - продолжительность отпуска, установленного в календарных днях.



6. Вопрос: Как определяется средний дневной заработок при предоставлении работнику отпуска в рабочих днях, если каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью?



Ответ: Если продолжительность отпуска устанавливается в рабочих днях, то среднедневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за проработанное время на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время (с учетом субботних дней) (п. 5 Порядка).

Например, работник уходит в отпуск с 12 июля 1999 г. в апреле отработано 5 рабочих дней (больничный лист с 1 по 23 апреля) - 300 руб.; в мае 6 рабочих дней (учебный отпуск с 4 по 23 мая) - 360 руб.; в июне 14 рабочих дней (административный отпуск с 1 по 9 июня) - 840 руб.

В приведенном примере фактически отработано 25 рабочих дней, заработок в расчетном периоде составил 1500 руб. Среднедневной заработок можно рассчитать по двум вариантам:



I вариант.

Субботние дни учитываются пропорционально отработанному времени: при пятидневной рабочей неделе на 5 рабочих дней приходится одна суббота, следовательно, на 25 рабочих дней приходится 5 субботних дней.

Среднедневной заработок работника будет равен:

1500 : (25 + 5) = 50 руб.

Сумма отпускных:

50 руб. х 24 р.д. = 1200 руб.



II вариант.

Целесообразно применять в организациях, в которых расчеты заработной платы автоматизированы. Среднедневная заработная плата в этом случае определяется путем деления фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде (1500 руб.) на фактическое количество отработанных дней (25 дней). Результат умножается на поправочный коэффициент, полученный путем деления нормы рабочего времени на 1999 год в днях (248) на количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе (300). Этот коэффициент позволяет пропорционально отработанному времени учесть субботние дни и упростить расчеты.

К-т попр. = 248 : 300 = 0,83

Среднедневная заработная плата работника:

1500 : 25 х 0,83 = 50 руб.

Сумма отпускных:

50 руб. х 24 р.д. = 1200 руб.



7. Вопрос: Как определяется средний дневной заработок при предоставлении работнику отпуска в календарных днях в случае, когда каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью?



Ответ: Если отпуск предоставляется в календарных днях, то среднедневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время (п. 5 Порядка).

Например, работник уходит в отпуск с 12 июля 1999 года, каждый из трех месяцев расчетного периода (апрель, май, июнь) отработан не полностью (25 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе). Заработок в расчетном периоде составил 1500 руб.



I вариант.

Выходные дни (суббота и воскресенье) учитываются пропорционально отработанному времени: при пятидневной рабочей неделе на пять рабочих дней приходится 2 выходных дня, следовательно, на 25 рабочих дней приходится 10 выходных дней.

Среднедневная заработная плата:

1500 : (25 + 10) = 42,86 руб.

Сумма отпускных:

42,86 руб. х 28 к.д. = 1200 руб.



II вариант.

Целесообразно применять при автоматизированных расчетах заработной платы. Среднедневная заработная плата определяется путем деления фактически начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на фактическое количество рабочих дней. Полученный результат умножается на поправочный коэффициент, который определяется путем деления нормы рабочего времени на 1999 год в днях (248) на количество календарных дней без учета праздничных дней (365 - 13 = 352):

К-т попр. = 248 : 352 = 0,71

Этот коэффициент позволяет упростить расчеты и учесть пропорционально отработанному времени выходные дни.

Среднедневная заработная плата:

1500 руб. : 25 х 0,71 = 42,6 руб.

Сумма отпускных:

42,6 руб. х 28 к.д. = 1192,8 руб.



8. Вопрос: Как определяется среднедневной заработок для оплаты отпуска в случае, когда в расчетном периоде один или несколько месяцев отработаны не полностью?



Ответ: Средний дневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на суммарное количество дней (рабочих, календарных), определенных для полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для полностью отработанного периода, и для не полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для не полностью отработанного периода (п. 5 Порядка).

Например, работник уходит в отпуск с 19 июля 1999 года, апрель и май отработаны полностью (22 + 19 = 41 день) - 2460 руб. (1320 + 1140), июнь - 10 рабочих дней (больничный лист с 16 по 30 июня) - 600 руб.

При предоставлении отпуска в рабочих днях среднедневной заработок составит:

(1320 + 1140 + 600) : (25,0 + 25,0 + 12) = 49,35 руб., где

25,0 - среднемесячное число рабочих дней;

12 - количество рабочих дней (по календарю 6-дневной рабочей недели), приходящихся на отработанное время (на 10 рабочих дней приходится 2 субботы).

Оплата за отпуск:

49,35 руб. х 24 дня = 1184,4 руб.

При предоставлении отпуска в календарных днях среднедневной заработок составит :

(1320 + 1140 + 600) : (29,4 + 29,4 + 14) = 42,03 руб.

Оплата за отпуск:

42,03 руб. х 28 дн. = 1176,8 руб., где

29,4 - среднемесячное число календарных дней;

14 - количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в июне (на 10 рабочих дней приходится 4 выходных дня).



9. Вопрос: Как определяется средний дневной заработок в случае предоставления работнику учебного отпуска?



Ответ: Допустим, работнику предприятия предоставлен учебный отпуск продолжительностью 15 календарных дней с 1 по 16 июня 1999 г. (12 июня - праздничный нерабочий день, в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается).

При расчете среднего дневного заработка для оплаты учебного отпуска начисленные фактические суммы оплаты труда в расчетном периоде делятся на 3 и на коэффициент 29,4, полученный результат умножается на количество календарных дней учебного отпуска, т.е. на 15.



10. Вопрос: Входят ли праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных (рабочих) дней отпуска при исчислении продолжительности отпуска в календарных (рабочих) днях?



Ответ: При исчислении продолжительности отпуска в календарных (рабочих) днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных (рабочих) дней отпуска не включаются и не оплачиваются, но они суммируются с днями отпуска.

В том случае, когда праздничный день совпадает с воскресным и выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, при исчислении продолжительности ежегодного отпуска в рабочих днях указанный день отдыха в число рабочих дней отпуска не включается.

Так, при предоставлении работнику отпуска с 26 апреля 1999 года на 28 календарных дней (24 рабочих дня) на этот период приходится 2 праздничных дня (1 мая, 9 мая). На работу он должен выйти через 30 дней (28 к.д. + 2 празд. д.) - при предоставлении отпуска в календарных днях; при предоставлении отпуска в рабочих днях также через 30 дней (24 р.д. + 4 воскр. д. + 2 праздн. д.) или 26 мая, но оплата отпуска будет произведена только за 28 календарных дней (24 рабочих дня).



11. Вопрос: Каким образом производится исчисление среднего заработка при суммированном учете рабочего времени в случае предоставления работнику очередного отпуска, когда расчетный период отработан полностью?



Ответ: При суммированном учете рабочего времени (10-, 12-, 16-часовой или другой специальный график работы) (п. 4 Порядка) средний часовой заработок в Республике Башкортостан рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на 3 и на среднемесячное количество рабочих часов в 1999 году:

при 40-часовой рабочей неделе - 164,8 часа;

при 36-часовой рабочей неделе - 148,8 часа;

при 35-часовой рабочей неделе - 144,7 часа;

при 30-часовой рабочей неделе - 124,0 часа;

при 24-часовой рабочей неделе - 99,2 часа;

при 18-часовой рабочей неделе - 74,4 часа.

При определении размера сохраняемого среднего заработка на период ежегодного отпуска полученный среднечасовой заработок умножается на продолжительность отпуска, пересчитанную в часы. Продолжительность отпуска, равная 28 календарным дням (24 рабочим дням) составляет 160 часов (40 часов х 4 недели).

Так, например, сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде составила 3600 руб.

Средний часовой заработок работника будет равен:

3600 руб. : 3 : 164,8 часа = 7,28 руб.

Сумма отпускных:

7,28 руб. х 160 час. = 1164,8 руб.



12. Вопрос: Как определяется средний часовой заработок в случае, когда каждый месяц расчетного периода отработан не полностью?



Ответ: Допустим, работник, имеющий суммированный учет рабочего времени, уходит в отпуск в июле, но в расчетном периоде отработано: в апреле - 48 часов (384 руб.), в мае - 60 часов (480 руб.), в июне - 24 часа (192 руб.).

Если каждый месяц расчетного периода отработан не полностью (когда из него исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 12 Порядка), средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на число рабочих часов по графику работника, фактически отработанных в расчетном периоде (п. 4 Порядка) (48 + 60 + 24 = 132 часа):

(384 + 480 + 192) руб. : 132 час. = 8 руб.



13. Вопрос: Как определяется средний часовой заработок, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью?



Ответ: Допустим, работник уходит в отпуск с 12 июля; апрель и май отработаны полностью (1200 + 1200 = 1400 руб.), а июнь отработан не полностью - 48 часов (384 руб.). Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на сумму среднемесячного количества рабочих часов полностью отработанных месяцев и количества рабочих часов по графику работника, приходящихся на отработанное время (164,8 + 164,8 + 48 = 377,6 часов):

(1200 + 1200 + 384) руб. : 377,6 час. = 7,37 руб.



14. Вопрос: Как определяется средний заработок при выплате выходного пособия и при его сохранении на период трудоустройства в случае увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия?



Ответ: Средний дневной заработок определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Республики Башкортостан по календарю пятидневной рабочей недели. Это означает, что в тех случаях, когда на предприятии установлена сокращенная продолжительность рабочей недели в соответствии с законодательством (например, согласно ст. 54 Трудового кодекса Республики Башкортостан 36-часовая рабочая неделя для работников, занятых в неблагоприятных условиях труда), расчет будет производиться исходя из сокращенной продолжительности. в остальных случаях продолжительность считается нормальной - 40 часов в неделю (ст. 52 ТК РБ).

Так, например, работник уволен в связи с ликвидацией предприятия со 2 августа 1999 года, заработок за три месяца - 3600 руб.

Средний дневной заработок работника будет определяться следующим образом:

3600 руб. : 62 дн. = 58,06 руб.

где 62 - количество рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе: 19 (май) + 21 (июнь) + 22 (июль).

В соответствии со ст. 51 ТК РБ в приведенном примере за работником будет сохраняться заработная плата в течение августа (22 рабочих дня), сентября (22 рабочих дня) и октября (20 рабочих дней).

Суммы, которые работник получит, составят:

за август - 58,06 х 22 = 1277,32 руб.

за сентябрь - 58,06 х 22 = 1277,32 руб.

за октябрь - 58,06 х 20 = 1161,2 руб.



15. Вопрос: Каким образом определяется размер выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении работника по сокращению штата, если в связи со снижением объемов производства на предприятии с 1 января 1999 года установлена неполная рабочая неделя - 3-дневный график работы (24 часа)?



Ответ: Согласно п. 3 Порядка в случае установления работникам неполной рабочей недели на основании ст. 32 ТК РБ (ст. 25 КЗоТ) для исчисления среднего дневного заработка принимается фактически начисленная сумма заработной платы, которая делится на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.

Например, при сокращении работника с 19 июля 1999 года, в апреле отработано 12 дней (норма 22 дня) - 840 руб., в мае 11 дней (норма 19 дней) - 770 руб., в июне 13 дней (норма 21 день) - 910 руб.

Работнику, отработавшему все дни по графику, установленному по распоряжению администрации предприятия, выходное пособие рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени:

(840 + 770 + 910) : (22 + 19 + 21) = 40,65 руб.

Суммы, которые работник должен получить в соответствии со ст. 51 ТК РБ составят:

40,65 руб. х 23 дн. = 934,95 руб. (с 19.07.99 по 18.08.99) - выходное пособие

40,65 руб. х 22 дн. = 894,3 руб. (с 19.08.99 по 18.09.99) - сохраняемый средний заработок на период трудоустройства

40,65 руб. х 20 дн. = 813 руб. (с 19.09.99 по 18.10.99) - сохраняемый средний заработок на период трудоустройства



16. Вопрос: Как определяется средний заработок для выплаты выходного пособия в режиме неполного рабочего времени (4-дневная рабочая неделя), если расчетный период отработан не полностью?



Ответ: Средний дневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время.

Например, при сокращении работника с 6 сентября 1999 г., в июне отработано 7 дней (учебный отпуск с 1 по 20 июня) - 420 руб., в июле 4 дня ( больничный лист с 1 по 23 июля) - 240 руб., август отработан полностью 18 дней (норма по календарю 5-дневной рабочей недели 22 дня) - 1080 руб.

4-дневный график работы следует привести к 5-дневному:

1 день = 5 : 4 = 1,25 дня

2 дня = 1,25 х 2 = 2,5 дня

4 дня = 1,25 х 4 = 5 (июль)

7 дней = 1,25 х 7 = 8,75 дней (июнь)

Средний дневной заработок составит:

(420 + 240 + 1080) : (8,75 + 5 + 22) = 48,67 руб.

Размер выходного пособия составит (с 06.09.99 по 05.10.99):

48,67 руб. х 22 дн. = 1070,74 руб.



17. Вопрос: в связи со снижением объемов производства из-за неравномерной поставки сырья на предприятии принято решение перейти на 4-дневный график работы. Как в этом случае производить расчет среднего заработка при уходе работника в очередной отпуск?



Ответ: в данном случае на основании ст. 32 ТК РБ в связи с изменением существенных условий труда, в том числе режима работы, работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается в соответствии с п. 5 ст. 44 ТК РБ. Если работник после указанного срока (два месяца) согласился с установленными администрацией предприятия новыми условиями, то оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (п. 2 ст. 56 ТК РБ).

Таким образом, если расчетный период для исчисления среднего заработка отработан в новом режиме работы, то весь расчетный период считается отработанным полностью и средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 3 и на:

25,0 - при предоставлении отпуска в рабочих днях;

29,4 - при предоставлении отпуска в календарных днях.

Полученный результат умножается на количество дней отпуска: 24 рабочих или 28 календарных дней.



18. Вопрос: Как определить средний заработок для оплаты отпуска, предоставленного в календарных днях, в режиме неполного рабочего времени (4-х дневная рабочая неделя), если расчетный период отработан не полностью?



Ответ: Средний дневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.

Например, работник уходит в отпуск с 16 августа 1999 г. в мае отработано 7 рабочих дней (больничный лист с 17 по 30 мая) - 350 руб., в июне 3 рабочих дня (учебный отпуск с 1 по 27 июня) - 150 руб., июль отработан полностью 17 рабочих дней - 850 руб. (применяется коэффициент 29,4)

Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время при 4-дневном графике работы:

1 день = 7 : 4 = 1,75 дней

2 дня = 1,75 х 2 = 3,5 дня

3 дня = 1,75 х 3 = 5,25 дней (июнь)

7 дней = 1,75 х 7 = 12,25 дней (май)

Средний дневной заработок составит:

(350 + 150 + 850) : (12,25 + 5,25 + 29,4) = 28,78 руб.

Сумма отпускных:

28,78 руб. х 28 к.д. = 805,84 руб.



19. Вопрос: Как определяется средний заработок для оплаты отпуска, предоставленного в рабочих днях, в режиме неполного рабочего времени (4-х дневная рабочая неделя), если расчетный период отработан не полностью?



Ответ: Средний дневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Условия те же, что и в вопросе N 18

Количество рабочих дней, приходящихся на отработанное время при 4-дневном графике работы:

1 день = 6 : 4 = 1,5 дня

2 дня = 1,5 х 2 = 3 дня

3 дня = 1,5 х 3 = 4,5 дня (июнь)

7 дней = 1,5 х 7 = 10,5 дней (май)

Июль месяц отработан полностью, поэтому применяется коэффициент 25,0

Средний дневной заработок составит:

(350 + 150 + 850) : (10,5 + 4,5 + 25,0) = 33,75 руб.

Сумма отпускных:

33,75 х 24 р.д. = 810 руб.



20. Вопрос: На предприятии двум работникам по их просьбе на основании ст. 56 ТК РБ установлено неполное рабочее время: одному неполный рабочий день по 4 часа, другому неполная рабочая неделя - через день по 8 часов. Как определить размер среднего дневного заработка при выполнении ими государственных обязанностей в течение 5 дней в сентябре месяце 1999 года?



Ответ: в соответствии со ст. 103 ТК РБ на время выполнения государственных или общественных обязанностей работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

В случае установления работникам неполной рабочей недели или неполного рабочего дня на основании ст. 56 ТК РБ (ст. 49 КЗоТ РФ) для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная сумма заработной платы в расчетном периоде, которая делится на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели.

Допустим, за три предшествующих календарных месяца (июнь, июль, август) заработок работников составил 2400 руб. Количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе в июне 1999 года - 21; в июле - 22; в августе - 22 (всего 65 дней).

Средний дневной заработок будет равен:

2400 руб. : 65 = 36,92 руб.

Сохраняемая средняя заработная плата на период выполнения государственных обязанностей (5 дней):

36,92 руб. х 5 дн. = 184,6 руб.



21. Вопрос: в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 30 марта 1999 года N УП-174 "О повышении размера оплаты труда работников организаций бюджетной сферы" и Постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 12 апреля 1999 года N 104 "Вопросы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы" с 1 марта 1999 года изменены условия оплаты труда работников бюджетной сферы. Подлежит ли корректировке средний заработок?



Ответ: Согласно п. 8 Порядка, если повышение размеров оплаты труда произошло в пределах расчетного периода - повышению подлежат тарифные ставки, должностные оклады, а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени.

Если, например, работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 4 мая 1999 года, то в расчетном периоде (февраль, март, апрель) только средний заработок февраля месяца (без учета компенсационных выплат) корректируется на соответствующий коэффициент повышения тарифной ставки (оклада) данного работника.

Компенсационные выплаты при этом учитываются в расчетном периоде в размерах, установленных с 1 марта 1999 года пропорционально отработанному времени.

Если повышение размеров оплаты труда произошло после расчетного периода до дня наступления события - повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода.

В случае, если работник уходит в очередной отпуск с 15 марта, то средний заработок (без учета компенсационных выплат), исчисленный исходя из расчетного периода (декабрь, январь, февраль) подлежит корректировке на соответствующий коэффициент повышения тарифной ставки (оклада) данного работника.

Компенсационные выплаты при этом учитываются в расчетном периоде в размерах, установленных с 1 марта 1999 года.

В соответствии с п. 8 Порядка, если повышение тарифных ставок, должностных окладов произошло в период действия события - повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок, должностных окладов до окончания события.

Если, например, работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 февраля 1999 года на 30 календарных дней (расчетный период ноябрь, декабрь, январь), то корректировке на соответствующий коэффициент повышения лишь та часть среднего заработка (без учета компенсационных выплат), которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок (окладов) до окончания события, т.е. с 1 марта по 17 марта 1999 года.

Компенсационные выплаты с 1 по 17 марта учитываются в размерах, установленных с 1 марта 1999 года.



22. Вопрос: Каким образом производится корректировка среднего заработка в хозрасчетной организации?



Ответ: Для работников хозрасчетных организаций выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов в связи с повышением минимального размера оплаты труда на основании соответствующего Федерального закона (п. 7 Порядка).

Хозрасчетная организация вправе производить повышение тарифных ставок (окладов) и без увязки с повышением минимального размера оплаты труда, но при этом выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка на принятый на предприятии коэффициент не увеличиваются. в этом случае организация имеет право произвести корректировку среднего заработка за счет прибыли, остающейся в его распоряжении.



23. Вопрос: Как определить средний заработок, если работник длительное время не работал?



Ответ: Допустим женщина, работающая в хозрасчетной организации, находилась в отпуске по уходу за ребенком с июля 1996 г. по июль 1999 г. и не имела рабочих дней, предшествующих уходу в отпуск. в соответствии с п. 9 Порядка в случае, когда работник не работал по основаниям, предусмотренным п. 12 Порядка, или не имел заработка, средний заработок определяется в соответствии с Порядком исходя из суммы начисленной заработной платы за предшествующий период времени, равный установленному расчетному периоду, с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок, должностных окладов, согласно п. 7 Порядка.

Если на предприятии проводились повышения тарифных ставок (окладов) с июля 1996 г. по июль 1999 г., но они не были связаны с изменениями минимального размера оплаты труда на территории Республики Башкортостан (в приказе или распоряжении по предприятию приведено другое основание повышения тарифных ставок (окладов), то средний заработок должен быть увеличен на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда. в этом случае организация вправе произвести корректировку среднего заработка за счет прибыли, остающейся в его распоряжении.

Для работников бюджетных организаций корректировка в аналогичном случае производится в соответствии с п. 8 Порядка.



24. Вопрос: Как рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпуска, если работник в расчетном периоде и до расчетного периода не имел заработка?



Ответ: Согласно п. 10 Порядка средний заработок в этом случае определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за фактически проработанные дни до наступления события.

Допустим, работник поступил на работу с 12 июля 1999 г. в порядке перевода с другого предприятия (ст. 37 ТК РБ).

По договоренности с администрацией предприятия работнику предоставлен очередной отпуск с 26 июля 1999 г. на 28 календарных дней. Заработная плата, начисленная за 10 рабочих дней, составила 900 руб.

На указанный период приходится 14 календарных дней. Среднедневная заработная плата при предоставлении отпуска в календарных днях:

900 руб. : 14 дн. = 64,29 руб.

Сумма отпускных:

64,29 руб. х 28 дн. = 1800 руб.



25. Вопрос: Как определить средний заработок в случае, когда работник в расчетном периоде, до расчетного периода и до дня наступления события не имел отработанных дней и соответственно заработка?



Ответ: Согласно п. 11 Порядка средний заработок в этом случае определяется из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада.

Допустим, вновь принятому (с 9 августа 1999 г.) работнику установлен оклад 1200 руб. в первый же день работы он был направлен в служебную командировку.

Размер среднего дневного заработка рассчитывается исходя из должностного оклада и количества рабочих дней в августе:

1200 руб. : 22 = 54,5 руб.

Средний заработок, сохраняемый за дни командировки:

54,5 руб. х 5 х 1,15 = 313,38 руб., где

1,15 - районный коэффициент.



26. Вопрос: Каким образом учитываются премии, вознаграждения, поощрительные выплаты при исчислении среднего заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью?



Ответ: При исчислении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения (включая стоимость предметов потребления, выдаваемых в виде премий), предусмотренные системами оплаты труда, положениями о премировании, начисленные в расчетном периоде: ежемесячные за одни и те же показатели - не более одной за каждый месяц расчетного периода; квартальная премия - в размере 1/3 за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели, годовые вознаграждения - согласно п. 13 Порядка.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения и иные поощрительные выплаты учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (п. 13 Порядка).

Например, работник уходит в отпуск с 12 октября 1999 года, в июле ему была начислена премия за II квартал (который отработан полностью) в размере 1200 руб., 1/3 квартальной премии составляет 400 руб. в расчетном периоде отработано: в июле из 22 рабочих дней - 7 дней; в августе из 22 - 2 дня; в сентябре из 22 - 4 дня.

Расчетная величина квартальной премии, учитываемая при исчислении среднего заработка:

(400 + 400 + 400) : (22 + 22 + 22) х (7 + 2 + 4) = 236,34 руб.

Если, например, в связи с задолженностью по заработной плате в июле работнику были начислены сразу две премии - за I и II квартал, то в расчет принимается одна - за II квартал.



27. Вопрос: Каким образом учитывается материальная помощь при исчислении среднего заработка?



Ответ: Допустим, работникам предприятия предусмотрена в соответствии с "Положением об оплате труда" выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов в год. При расчете среднего заработка к каждому месяцу расчетного периода следует прибавить 1/12 часть материальной помощи исходя из тарифных ставок (окладов), действующих на момент события.

Например, работник уходит в очередной отпуск с 12 июля 1999 года, должностной оклад составляет 900 руб. При расчете среднего заработка для оплаты отпуска к заработной плате за расчетный период (апрель, май, июнь) прибавляются по 150 руб. (900 руб. х 2 : 12 мес.).

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью (п. 11 Порядка), материальная помощь учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Материальная помощь, начисленная к праздничным, юбилейным датам, а также предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д. (п. 26 Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера) относится к выплатам социального характера и при исчислении среднего заработка не учитывается.



Отдел организации и оплаты труда










Региональное законодательство Республики Башкортостан Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека Bashkortostan





Право России

Новости

Партнеры

Рейтинг@Mail.ru